现在许多互联网企业集中清理 35 岁以上的员工，其实并不是什么“优化调整”，本质上其实还是年龄歧视，因为真正的优化调整，指标应该是能力，而不是年龄。

第二点，是钱没给够。

要是每个互联网人奋斗到 35 岁，就能保后半辈子衣食无忧，那提前退休其实也是个不错的选择。

然而许多互联网企业，趁着你年轻的时候拼命压榨你的潜力，动辄 996 甚至007，结果工资还不如国外朝九晚五的同行。等到你 35 岁的时候发现，钱没挣到、身体垮了，工作也没了，这才是不合理的地方。

最近几年，互联网行业做产品，一直讲究一个“用完即走”，结果做出来的产品却一个比一个更上瘾，而真正用完即走的，只有互联网人的青春：用完即走，绝对不帮你养老。

第三点，是不给留后路。

最近不少媒体都在讨论， 35 岁被裁员的互联网人，最后都去了哪里，结果调查发现，除了少部分有能力自主创业的，大部分人只能去卖保险、开滴滴、甚至是当微商。

35 岁，是一个很尴尬的时间点，公务员已经不能考，律师、医生和教师也基本无望，就只能靠打工养活自己。

然而这个年龄的互联网人，不仅学历动辄985/211，而且工作能力也依旧很强，一个个都去卖保险开滴滴，甚至都对不起国家这么多年的高等教育投入。

3

结语

从996 的福报，到 35 岁的中年危机，这一届的互联网人承受了太多不该承受的东西，如今互联网人 35 岁面临的职业危机，其实本质上还是因为劳动力供给过剩。

没有人能永远年轻，但总有人正在年轻着。

互联网企业之所以敢于头也不回的把 35 岁以上的员工开除，是因为后面还有一群斗志昂扬的年轻小伙儿等着上位：你加不起的班，有无数的人替你加，你嫌少的工资，有大把的人排队等着拿。

所以作为一个互联网人，既然进了这一行，就别再对 35 岁以后的青春抱太大的期望，能肝一年是一年，少生孩子多存钱，能干到管理层最好，干不到管理层就回家卖保险。

毕竟卖保险，似乎也不是个太坏的选择。