前些日子网上一段对话爆红，创始人要求员工每天设计 100 张图供选择，而且要做到满意为止。变相裁员做到这份上，不点自破;更有甚者为了年底不放带薪假期，选择年前辞退员工，泰国团建回来就辞退也是伤透了员工的心。 360 则是更让人哭笑不得，年会上给出了特等奖“免裁券”，有效期为一年。当然还有不少企业选择降半薪给过年的，真是给互联网员工开了个好年。

如果放在过去，你可能会在意年终奖发不发;但是今天，不降薪、不裁员俨然成了好公司的判断标准。

2020 年的春节，降薪、被裁、倒闭也许会成为了继相亲、年终奖后大家更关心的话题。

据猎云网采访统计，不少人在 2019 年年底被裁后，选择拿着赔偿提前回家过年， 2020 重新回到所在的一线城市，继续找工作。其中，有部分人期望在 2019 年学习相关技能的培训，可以帮助自己在 2020 实现职业转型，也有不少人希望继续从事之前的工作内容，对 2020 的招聘市场持乐观态度。当然，还有一部分人，在被裁后选择自主创业，加入 2020 的创业大军，为这次寒冬添加一些暖意。创业九死一生，以下是他们从被裁到创业的故事。

和以往一样，Sab化着精致的妆容行走在静安寺，正准备参加上海的媒体人晚会。

梧桐树叶飘落在上海的街道，依稀记得有人说过，来上海如果不住在梧桐树下，就少了这个城市别样的小资情调。秋意渐凉，但当时Sab没想到，渐凉的不止秋意，还有就职公司的现金流。

Sab知道公司快不行的时间和媒体知道的差不多，在媒体关系群记者老师们的真诚关心下，Sab略带些委屈。和汪峰老师疯狂想上头条的殷切不同，公司因为“被倒闭”频繁上了媒体头条。

烧钱补贴十几亿、老板失联跑路、商家上门催债…每一个头版头条都像刀子一样戳着这位资深公关的心。公司从投资界宠儿变成了无人接手的烫手山芋。

“我不希望被唱衰，毕竟很多平台可能因为唱衰，就真的要挂了。”Sab说，“我心已经死了，自暴自弃了。”在Sab看来，很多媒体根本不管事实如何，在没有沟通联系的情况下就出了稿件，让这家沪上电商的现况雪上加霜。

Sab加入这家电商公司 1 年半，主要负责平台的公关工作。最好的时候公司人数高达 800 人，当时前景一片大好。虽然工资给出的薪资略低于行业平均水平，但是公司给出了不错的期权，这也就吸引了一大批人进入。

公司破产并非毫无征兆，但大多数员工都没注意到。

“只是觉得创业公司可能都缺钱，同时公司保密措施做得比较好，一开始我们都以为公司只是现金流不好，不至于破产。对于公司真实的资金情况，内部员工几乎和外界是同一时间知道的。”Sab很无奈。

烧钱补贴扩大用户数，最后烧的每一分钱都成为了压死这家巨兽的最后一根稻草。

现金流烧没了。

从破产前的变相降薪，到有一个月绩效不发，到最后一个月索性工资都没了。“其实绩效就等于工资，不发绩效对于很多员工来说就是等于降薪。公司现在破产清算，员工都去仲裁，这笔钱最后能不能拿到都是未知数。”Sab摇摇头，对于其他损失她根本不想再提。

一家公司倒闭的原因有很多，团队、市场，当然也有一部分和投资人有关系，是综合作用的结果，很难一言说清。

2019 年大厂也在裁员，小公司生存更成问题，同岗位薪资水平相比之前有所下降，再招的岗位数量也明显比之前少。

“我之前所在的电商行业本就是个竞争异常激烈的行业。To C的电商行业除非带着大资本爸爸入场，不然还是奉劝各位创业者谨慎。” 2019 年的资本寒冬是Sab就业以来第一次失业，但由于本身还有副业支撑，这场寒冬对于这位沪漂姑娘来说还不算太冷。

12 月份失业后，Sab就开启了她的创业之路，基本是无缝衔接。“有的忙了，就不迷茫了。”

1 月 1 日，Sab创业的项目上线了，并当天获得第一笔订单。这个项目和之前就职的项目不同，是针对大宗贸易物流领域，主要帮助企业解决在寻求社会运力时所衍生出来的各种需求。因为合伙人原本就是大宗贸易领域的，所以Sab的转型也不足为奇。这个 12 人的团队就在 2020 的第一天扬帆起航了。

虽然Sab的创业才刚刚开始，但这个勇敢的 80 后女孩始终保持乐观向上的态度。见过了那么多互联网平台的生死存亡，她明白了资本都带血。

“除了人力，不做烧钱事情。价格方面，也不打价格战。养活团队应该还是可以的。”Sab笑道。

对于即将到来的春节，Sab表示当然得回家，但是之前会先去芽庄度假，因为便宜。