“我们会和这些员工签署劳务合同，也会支付报酬。不同工种的计费方式不一样，有按件计费的额、也有按时间的。”崇晓萌表示，食宿方面，盒马都会统一准备餐食，大多数员工由之前单位提供宿舍。

针对此疑虑，勋厚创始人祝挺告诉猎云网，企业临时用工是否合规相当重要，需求方如果没有劳务派遣许可证或者供给方没有人力资源服务资质，这种企业与企业之间的员工租用是完全不合规的。目前国际上的普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求，国内也在慢慢兴起。

作为猎聘HRO的业务品牌，勋厚一直致力于灵活用工等优质综合人力资源外包解决方案，企业可以通过勋厚等平台，消除临时用工的合规合法等风险。勋厚也将帮助企业解决临时用工的诸多风险，比如发票税务风险、企业员工的劳动风险等难题都将迎刃而解。

尽管互联网行业与零售、餐饮消费的合作很多，但像这次的“共享员工”一样的深度合作，尚属首次。

“共享员工”由盒马首倡，业内人士觉得不令人意外，因为盒马本身就是创新的结果。

也有人认为，这只是一次特殊时期的行业互助、企业自救行动。

猎聘HRO·勋厚人力在疫情防控的关键时期宣布推出“员工共享”计划，是想帮助更多餐饮企业缓解疫情时期用工成本高及商超、生鲜电商行业人力不足的问题，希望通过“人员共享”的形式与餐饮及新零售企业携手联合抗疫，共渡难关。

勋厚创始人祝挺告诉猎云网，目前京东买菜、滴滴等明星企业已经陆续参与到这项活动中。特别是受疫情影响，很多网约车司机不能够出车了，只能够待在家，急需一份工作。目前灵活用工在同业态之间居多，用工问题不大;跨业态比较刚性，用工的话会存在一些差异。

勋厚创始人祝挺认为， 2020 年灵活式用工将呈现爆发式增长，未来也适用于很多领域，比如在线教育行业、电话营销客服等。在当前的经济大环境下，越来越多的企业开始建立起人才“不求所有，但求所用”的灵活用工人才共享理念。

那么，共享员工模式是否会成为未来的一种趋势?

有业内专家表示看好“共享员工”模式，认为未来的工作模式、工作体制都在不断变化，越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己最擅长、最有时间、最能做的事情上，而并不一定要捆绑在某一家企业中，这将会是未来的一种工作模式。

无论如何，疫情之下，这场新零售与餐企之间的合作，不仅迅速盘活意外赋闲在家、具有成熟业务经验的服务业人力资源，缓解了自身用工压力，更是一个企业彰显社会责任的表现。