以每天要和各类合同打交道的人事部门为例，从前期签订到合同扫描、储存、归档，HR需要面临一系列繁复琐碎的工作。这些重复性劳动并没有真正发挥人力资源管理的价值。

如果能够全程电子化管理，不仅HR的工作效率得到提升，企业用于纸质合同的成本、快递费用、出差成本等也将大幅缩减。

2019 年云栖大会上，e签宝率先提出“智能合同”新战略。

在金宏洲看来，智能合同是电子签名的下一个发展阶段，也是未来的生产力工具，这个市场刚刚起步。得益于能替代传统纸质合同管理的合同管理数字化红利、以及签署数字化红利，根据e签宝测算，中国智能合同的市场规模将达到 2860 亿元。

为此，e签宝表示，接下来 3 年将用 3 个亿all in智能合同市场。并将通过与阿里巴巴达摩院、蚂蚁区块链与全国各地律所和法院通力合作，推出覆盖合同全生命周期的智能合同服务，包括智能拟定、智能审查、智能谈判、智能审批、在线签署、智能管理、全程上链存证、全面无忧法律保障八个方面。

据统计，中国当前有超过 9 亿的劳动人口数，每年换工作的人数比例为15～20%，因此，仅劳动合同这一项签署每年就将超过1. 5 亿份。这也倒逼人力资源行业改进工作模式，引入更便捷系统的管理软件。

近日，易观在《人力资源线上化签约政策开闸，电子签约服务迎发展契机》一文中谈到， 3 月 4 日的相关政策发布是对订立电子劳动合同与合法性的认可——新冠疫情特殊时期，部分企业对于人力资源线上化电子签约的尝试、部分高校对于毕业生线上就业协议签约的尝试等，将加速企业人力资源线上化电子签约市场发展，助推人力资源管理数字化水平提升。

国内知名HR SaaS服务商肯耐珂萨·安博副总经理胡华华接受「猎云网」采访时表示，电子合同的介入，推动了人力资源管理的数字化转型，也是未来灵活用工发展的基础性条件。

在她看来，电子合同对人力资源管理的影响，“首先是帮助人力资源工作者提高基础人事工作的效率，节省工作时间、人力成本;其次，规避了合同签署程序、签署资料遗漏和不规范、代签、私刻公章等带来的法律风险和经济风险;最后，从源头开始收集、整理员工的相关信息，为后期的人力资源管理、数据分析垫定了坚实的基础”。

2019 年，肯耐珂萨与e签宝达成合作，肯耐珂萨人力资源云系统VX HCM嵌入了e签宝的电子合同功能，完成了四万多人次的合同签署和管理。