2014年1月19日，right here club。五十平米的空间挤满了超过200人，还有很多人没有座位只能站在外围，他们都注视着台上的一群88后的嘉宾，他们是追梦网创始人杜梦杰、乐播创始人高嘉希、一起唱创始人尹桑、V电影创始人尹兴良、泡否科技创始人马佳佳、SegmentFault.com创始人高阳、惠龙韭园创始人柴会龙等七位88后创业者、以及马佳佳、高嘉希的天使投资人乐博资本创始合伙人杨宁，还有尹桑的天使投资人IDG合伙人李丰。另外有两位黑马大师兄导航犬创始人钱进、健之路创始人陈海滨也在现场对话了88后。以下为分享实录：

　　第一环节：嘉宾分享

　　乐播创始人高嘉希口述：我为什么而创业

　　第一个关健词是勇气。作为一个创业者首先要给自己一个梦想。我19岁上大二的时候，那时候网吧很流行，我去网吧每次开机都要等一两分钟，我当时想为什么不趁这一两分钟

　　在电脑屏幕上放个广告牌呢?所以当时背着书包谈下了沈阳差不多4/5的网吧资源，也赚了些钱。所以，当你有一个想法的时候，如果你不采取行动，那你可能没有机会，我就是抱着这一腔热血踏上了创业之路。

　　第二个关健词是体验。创业者有的时候总是很犹豫，总是怪市场不行、没有钱不行、资源不行，但作为创业者最重要的就是你要创造条件。我刚来北京的时候什么都没有，第一周的时候蜗居在地大，然后到了清华，非常苦逼的情况下做到了14、15个人，有一次我们寝室睡不下我睡了三四天办公桌，开始的时候我员工死活不让，我觉得这是非常一种很好的体验，我觉得这是一种财富经历。不知道有多少创业者睡过地铺和办公桌的?恭喜你们，你们即将要爆发了，正是因为这种经历真的是难能可贵。

　　第三个关健词：好奇。好奇是这个世界上最大的驱动力，包括所有你们在的任何一个场所，用的每一种软件和东西，都是抱着对原始的好奇。所以，作为创业者一定要问清自己我们为什么创业，这样也就想清楚了我们为什么不。很多人想我就是为了创业，我可能打工打不下去了逼不得已下海创业，还是我对这个世界充满了好奇想通过创业改变世界，就算改变不了世界我也想改变自己能改变的一切。作为创业者当你相信这个世界、坚定这个梦想、坚定对美好事物追求的时候，问问自己，我为什么而创业?是源于内心的这一团火焰?

　　当你拥有了这三个关键词以后，恭喜你已经可以成为一名创业者。这个世界上比我们聪明的人、比我们有能力的人有很多，但真正能把自己的事情干好的人只有你自己。

　　【现场互动】

　　问：当年您是怎么吸引投资的?

　　高嘉希： 我跟你分享两点吧：第一，你要找对人，每个投资人的风格是不同的，首先要我们两个的性格比较匹配，杨总作为知名投资人，他更多的是想投一些比较big就是那种大的企业，希望投中未来能够变成平台的东西。但蔡文胜是希望找到好的产品，如果你找到徐小平徐老师他希望跟你谈梦想，所以要找对合适你的投资人。第二，在你见投资人之前我建议你摸清这个投资人的习惯和喜好。

　　问：你是怎么找你的合伙人的?

　　高嘉希：好多时候还是吸引法则。在你企业创立的时候不能吸引牛人，在没有资源、没有背景的时候，你没法找牛人，所以只能找到跟你相对匹配，并且在价值观方面跟你能有共同追求的人。如果你要让创业成功的机率加大，找到好的投资人也会增加你的成功机率，我第二个合伙人就是杨宁杨总给我推荐的。

　　SegmentFault.com创始人高阳口述：任何事情都值得学习

　　你有了激情、有了想法，要怎么去创业?我90年5月4号出生的，08年还在上高中，当时没考上大学在当地做了一年物流公司，同时还在帮校内网做一些事情，我09年就考了一个数控工程的三流学校，我在那个学校待了三个月觉得挺没意思的，所以就带着500块钱跑北京来跟朋友来创业了，做了一款游戏，一年流水做到超过1亿人民币。

　　我大学待了不到三个月，没上大学怎么学习?我认为任何事情都值得学习，现在在场各行各业的人我认为都是我的老师，或者我在某一方面也可能比我们牛逼。我应该从哪个地方学习?通过Google、电子书、公开课、TED这些地方都可以学习。

　　我在各行各业认识了非常多的朋友，就是因为我不太求回报的去帮助过他们。人、领域、组织这些都是一个个节点，这些节点就可以组合出很多资源。现在我们公司平均在22岁左右，我给他们的定位就是变成一个专业型人才，在某一方面纵深的非常厉害，但是你的面要扩的足够广。

　　我的技能是什么?所有任何一个大公司的战略我都研究的比较透，让我单说一个大公司可能都能说半个小时以上，包括FaceBook、推特任何一个知名的公司我自己每天都在用，陌陌我是它高级用户，国内这些有增值服务的产品我都是他的用户，我凌晨三点会看陌陌上的那些小孩儿都在上面发些什么。

　　【观众互动】

　　问：创业的时候是把全部的身家都投进去还是留一点?

　　高阳：这个问题很有意思，我是山东农村出来的屌丝，不是高富帅，我跟农村人是好朋友，跟城市人也能成为好朋友。我们几个合伙人认识的时候，认准了要做的时候我们几个合伙人马上离职，我基本原先赚的钱都投在我的项目里。创业的话，认准了一个方向，我确定选择了做这件事，就不会给自己留后路，原因就是我认为我相信我自己。

　　一起唱App为创始人尹桑口述：通过真诚招聘和管理人才

　　作为90后，我们有什么?我们有创意，我们比较年轻，我们知道很多大人不知道的东西，我们朝气蓬勃、有激情，另外我们能吸引到外界的注意力。

　　当然我们也缺少一些东西，我们缺工作经验，遇到一些管理问题的时候工作经验和管理经验就是门槛。另外是权威，现在我们公司有40多个人，最大的人38岁，我21岁，我让他去加班他愿意加班吗?不能因为我是CEO他就愿意。而这些其实都是可以通过一个词来解决的，就是真诚。

　　真诚会吸引到人才。挖人也好、招人也好，本质上靠的还是真诚，一个是对事有激情，一个是对人有关心。

　　去年我20岁的时候招了32岁的销售VP，当时他其实没有必要跳槽到我们公司，但当我表现出对事物强大的激情时，他对我自然而然就产生了信任。你很难让你父辈的人愿意为你去工作、为你去打拼，但你表现出为这个事情表现出这种心情的时候，他自然而然就会对你产生信任。然后要给他绘制一个真实的蓝图，而不是那些虚的，这些人才愿意为你工作。