“媒体格局改变了，传统媒体在人才招聘中的巨大体量逐渐让渡于新媒体，新媒体用人的专业需求和素质要求又很不一样。但我感觉一些相关专业的培养机制没有变化，一些学生的能力储备也没有跟上。这就造成了新媒体有大量人才需求，但却招不到合适的人，而很多学生又觉得工作难找。”

　　内容黄金时代、内容2.0时代、内容创业者的春天、内容分发、内容消费升级、内容付费、内容合伙人……

　　这几年，跟内容相关的概念铺天盖地，几乎每天都有以内容为主题的大会召开，内容的价值正被重新审视，与之相对应的，则是内容人才的价值被重视，而好的内容人才，或者说，符合这个时代要求的内容人才太稀缺了。

　　上个月，刺猬公社(ID：ciweigongshe)发布的文章《内容人才的价码正在剧涨，主编没有死，又回来了》引起很多人的共鸣。文中提到，越来越多的资本和内容平台正在争抢内容创业者，几层助力之下，从2016年下半年起，就像曾经的“民工荒”一样，“内容人才荒”也出现了。

　　内容创业团队普遍反映“找不到人”，这里的“人”当然是指有潜质甚至成熟的内容生产者。

　　除了难以招到好的内容人才，很多人都感觉到内容人才正变得越来越贵。这种感觉也得到了大数据的印证。

　　根据近日拉勾网提供给刺猬公社的数据，内容总监2016年的平均薪酬是2014年近两倍，其他内容岗如内容运营、内容专员、内容产品经理等的薪酬也呈快速增长趋势。

　　BOSS直聘提供给刺猬公社的数据也显示，2017年，超过1万家遍布各行业的企业都在招聘内容相关岗位，开出2万元以上月薪的内容类岗位比例，比2015年增长了60%。

　　2017年的前两个月，内容类岗位的需求数量较2016年同期上升了32%，较2015年同期增长78%。内容基础岗的平均月薪从2015年的6842元增至2016年的7322元;内容管理岗的平均月薪则从2015年的14185元增至2016年的14961元。

　　由此可见，内容人才价值的回归，是实实在在发生着的。

　　什么样的内容人才最吃香?什么样的内容人才更有竞争力?生机勃勃的内容创业公司最想招哪种人才?

　　刺猬公社找到多个内容行业大咖，请他们谈了谈关于内容人才的看法。

　　何力：界面总编辑

　　界面做商业和财经方面的报道，在金融这一块却一直缺乏很优秀的内容生产者。但是坦率讲，一个真正懂金融的新闻工作者，很难在新闻行业上做太久。我认识一些确实对金融很熟悉的记者，迄今为止，这些人都不做新闻了，都去机构了，有的直接做交易。总的来讲，金融领域不论是对他们专业化成长还是现实激励，都比新闻这个行业大。

　　总的来讲，界面肯定喜欢聪明的人、有趣的人。当然就像大家常说的，还希望他们能够敬业，吃苦耐劳，靠谱，等等。从我个人理解，年轻人嘛，只要兴趣挺广的，人比较有趣，情商比较高，聪明，各行各业都喜欢。

　　张伟：新世相创始人

　　我希望我们团队成员的具有下面4种能力：

　　一是解决问题的能力。这是一个人的基础能力，创业团队需要碰到很多新的、没有任何经验可循的问题，解决问题的能力考验一个人处理复杂现状、为任何问题找到解决方案的人。

　　二是学习能力，或者叫基础认知能力。快速了解一个完全陌生领域并在其中成为专家的能力，拥有多学科的基础认知基础，建立自己认识世界的坐标系。根据经验，从事过记者、专题编辑职位的人往往更可能有这样的能力。

　　三是多线程工作能力，或者说优秀的逻辑能力。逻辑能力是一个人基础认知的重要部分，所以值得拿出来讲。越重要的工作越需要同时面对多种挑战，能够清晰地判断、推进任务线并保持任务线互不干扰的能力极为重要。

　　四是优秀的情绪管理能力，意味着坚定的意志和结果导向的工作习惯。创业团队最怕的是协作中因为个人情绪而导致的合作障碍，我们不需要因为情绪影响工作的人。

　　李鑫 ：梨视频总编辑