2017年5月12日，一个名为WannaCry(意思是“想哭”)的病毒肆虐全球100多个国家，至少波及20万台电脑，美国的联邦快递、西班牙电信公司、英国国家医疗体系(NHS)、中国的高校和中石油等国企，均位列于被病毒感染的名单之上。中招的电脑会被勒索价值几百美元的比特币，否则就无法解锁被病毒控制的电脑文件，而比特币这种去中心化的互联网虚拟货币又不被任何政府或机构所控制，所以，无论政府、企业和个人这次都深切感受到网络安全问题的重要性。

　　网络安全行业面对泛滥的WannaCry病毒自然当仁不让挺身而出，如果说他们偷着乐有点过分的话，那么可以说，这个行业露脸的机会来了。纽约时报5月12日报道，“数字安全提供商CrowdStrike融资1亿美金”，华尔街日报5月21日的报道称“所有IT工作现在都是网络安全工作”。

　　然而，一家名为Tanium的网络安全公司似乎一点都高兴不起来，尽管公司在2017年5月25日刚刚宣布完成1亿美元的新一轮融资。

　　成立于 2007年的Tanium公司负责提供软件帮助客户以极快的速度进行网络映射，譬如帮助客户在内部网络中找到需要更新防病毒软件的每台计算机，或者要求安装最新的微软Windows系统补丁。原本WannaCry病毒的全球肆虐是证明这家公司业务的绝佳机会，可是它却似乎不幸地陷于病毒全球爆发前媒体多披露的一系列公司文化和高管离职潮等系列困境之中。

　　一、被指掠夺员工期权——可怕的“辛德勒名单”

　　2017年4月13日 ，彭博社报道了Tanium这家家族企业所面临的危机。

　　Orion Hindawi(公司现任CEO)十年前与他的父亲创立了Tanium，两父子将这家公司打造成为了世界上最值钱的网络安全创业公司。该公司软件由政府机构和许多跨国公司(几乎包括每家大银行)用于监控和保护其设备网络。

　　但是，如今这家创业公司正面临前所未有的危机。在过去大半年的时间内，公司至少有十名高管离职或被炒掉，其中包括公司总裁、首席营销官、首席会计官以及营运与财务主管。

　　一些现任和离职的雇员都在彭博社的采访中表示，公司CEO凌辱雇员，例如在同事面前嘲笑其他员工，在员工大会上频繁侮辱员工愚蠢或肥胖，甚至传播年轻女员工滥交或离职高管吸毒的谣言。报道称，这些做法让很多员工不满，这家硅谷公司与很多咄咄逼人的硅谷公司一样在公司里养成了一种有毒的文化。

　　如果说报道指出的这些文化问题存在于不少“打了鸡血”的硅谷公司，令许多员工已经见怪不怪的话，报道披露这家公司的“辛德勒名单”——专门针对期权很快就会成熟的员工——就让员工毛骨悚然了。

　　几家媒体采访了该公司一些现任和离职的雇员，在报道中称CEO欺负员工，并且有针对性地辞退了一些期权很快就能成熟到手的员工。

　　彭博社最先做出了披露报道，该媒体基于对该公司二十多位现任和离职的雇员、投资人和业务伙伴的采访以及相关的短信及员工合同指出，相关采访和资料表明该公司CEO存在抢在员工可以兑现股票期权之前解雇员工的做法——这种做法有助于他(公司现任CEO)加强对公司的控制。

　　报道称，让这家公司员工最不安的事情之一就是Orion的名单(简法帮注：Orion就是公司创始人兼CEO的名字)。报道称，该CEO密切关注哪些员工依据期权计划很快将有资格获得大量的公司股票。根据现任和前任雇员的说法，对于那些他可以辞掉而对公司影响不大的员工，他就会下令在他们能够拿到公司股票之前将他们解雇。报道披露的这个做法在公司内部臭名昭著，但这有助于创始人通过限制持股员工的数量来维护自己的控制权。公司员工为这个名单起了各种名字，CEO的一些手下很没有品味地将其称为“辛德勒的名单”。

　　这位CEO在随后的博客文章中否认了公司有毒文化的问题，“我们不会在工作中相互贬低，而且指责我们通过开人来节省一些股票是完全不真实的。”

　　Tanium公司也表示，公司以前调查了这一说法，但并没有发现根据股票期权时间表来终止雇员的规律。

　　彭博社报道称，好几次公司在员工服务期过几周就满一年的时候将员工开除，工作期限满一年是员工拿到期权的时间(条件)。有五名员工告诉彭博社自己就是以这种方式被开除的。