对市场数据进行收集和分析，不仅表示出Instacart对于制定薪酬待遇体系的认真谨慎，还表示出公司对这一体系公平性的保证。这种数据收集工作，能够让公司在面对应聘者时更加自信，不至于陷入一种与应聘者进行协商的状态。

　　Nir 表示：“市场数据和应聘者对于薪酬待遇的讨价还价，其实是一种相互的关系。对于那些没有立刻被应聘者接受，但是也没有立刻拒绝的薪酬待遇条件，我们需要格外注意。”

　　综合发放现金、股权和福利

　　Instacart在多年的实践中发现，综合现金、股权和福利是一种值得选用的薪酬待遇体系。公司会利用一张电子表格，详细列出员工的薪酬构成，其中包括工资、股权、医疗保险份额、专业发展补助和餐食补助等。另外，公司还会在不同时间段对员工手中持有的股权进行价值计算。

　　与已经离职的员工保持联系，就像与校友联系一样

　　每位员工都有固定的任期，任期结束之后或许会离职，或许会留下。如果他们决定离职，那么公司会充分利用他们的离职来重新完善薪酬待遇体系，以便自家公司的员工离职率保持在同行公司的正常水平。

　　Guissu表示：“虽然离职率统计起来可能比较糟心，但确实是帮助完善薪酬待遇体系的绝佳途径。通常，那些在任期时结束选择离职的人，肯定不可能直接告诉你某某公司开出了更高的薪酬待遇水平。但是，该我们做的统计和分析工作，还是要做。”