当你有了不可替代性后，首先尽早的能够跟创始人去交流这个问题，然后看创始人对这个事情的态度是什么。有的时候创始人确实忙，没有考虑到这个问题，他很愿意跟员工进行一个真诚的交流，但有的时候他确实存在拖着的情况。

　　如果公司给员工之间有相应的协议，我觉得要关注一下股权是什么样的方式给到?我觉得间接持股不管是有限合伙还是其他的方式只要有明确的约定，我觉得还是可以接受的，这也确实让公司受到约束条件。但约束条件一定要清楚，你要知道说这是什么样的方式去实现股权。再去看这个股权的比例跟融资的阶段，里面有没有说清楚是什么阶段的，百分之多少，或者多少股，要落实说你拿到的东西是什么。

　　很多人问到律师的一些建议，其实都是希望得到法律上的一个点子，一个妙招，就能够改变自己的近况。我觉得其实很难的，最重要的还是你在跟另外一方的博弈局面，他的这些约束条件你能不能去改变，如果改变不了这个，那绝大多数情况下那确实强弱分明，或者很悬殊的情况下，争取到的权利也很难保住。

　　这大概是我的观点，回答这个问题其实还涉及到很多的前面知识的铺垫。