注：用户自制的流媒体音乐服务商SoundCloud昨天召开了一次全员大会，向员工详细解释了上周突然裁员40%的原因。会议结束之后，不安氛围在公司内部蔓延。

　　离开的团队成员想知道为什么他们没有得到事先的通知，而留下来的员工想确认成本削减是否可以维持公司的长期运营。

　　在柏林总部播出的全体员工视频会议期间，不祥之感弥漫在SoundCloud位于全球各地办公室的会议室内，该创业公司的员工发现，整个会议根本没有他们想要的答案。相反，知情人士透露，创始人Alex Ljung和Eric Wahlforss承认，裁员只能让公司苟延残喘到“第四季度”——只剩下50多天而已。

　　这一事实似乎与裁员时Ljung给出的声明不一致，Ljung在声明中曾指出：“鉴于更多关注和对长期发展的考虑，我们不得不做出该艰难的决定。”但是，公司从未提及其资金究竟能维持公司运营多久。

　　我们试图联系Ljung和SoundCloud求证，公司的公关团队再一次引用了Ljung的博客文章作为回应。不过，在全员会议上泄露出的信息面前，SoundCloud的公关团队承认：“我们有足够的资金支撑我们到第四季度”，同时他们还表示，公司正在与潜在投资者交流。

　　但是进一步的融资需要投资者对SoundCloud仍持有信心，而公司自己的员工却已经泄气。当问及剩余团队的士气如何时，一名要求匿名的员工表示：“糟透了，一片死气沉沉。据我所知，一些没被裁的人也准备辞职走人了。留下来的人都开始为自己找后路。哪来的心思还谈士气。”

　　来自其他办公室的另一名员工则将全员大会形容为“像屎一样的作秀”，他说“我才不信那些人会留在公司。有能力的人很快就会都走光。Eric还谈到了SoundCloud是什么’家庭’，然后大家都他妈笑了。你刚刚把173人从家里赶出去，然后回头你又他妈跟我们聊家人了?”

　　一边招聘一边裁员

　　SoundCloud在流媒体音乐领域拥有着极具特色的产品，主要得益于其由业余和半专业音乐人上传的用户自制歌曲。这部分内容，包括非官方混音版和DJ等，是主流流媒体竞争对手如Spotify和苹果所不具备的。但与此同时，版权问题不可避免，并且SoundCloud始终未能在该内容上实现盈利。

　　尽管公司存在财务问题，Ljung在全员大会上告诉与会者说，他将坚定不移地保持SoundCloud的独立性，绝不考虑出售公司。然而，其结果就是很多人的工作危在旦夕。

　　让SoundCloud员工感到极为沮丧的一个事实是，公司仍在不断地招聘人员来填补那些即将被裁的职位，甚至在裁员前两周不到的时间仍有员工加入公司。有些新来的员工刚刚辞去原来的工作，卖掉房子，放弃永久居留权，举家搬到德国柏林来SoundCloud工作。

　　其中有一个新招聘的员工名叫Vojta Stavik，原本计划于7月17日入职，然而就当他准备前往柏林时，他的offer在7月7日那天被突然撤销了。“所以，你的意思就是当做我从来没申请过贵公司的工作?”Stavik问道。然后，当时的CTO回答说：“没错，就是这个意思”。现在，Stavik正在寻求法律途径解决这件事，因为他签的这份合同包含了提前4周的解雇通知。但是，“SoundCloud表示他们不会向我支付任何工资。”Stavik说。

　　在全员大会期间，两名信源均表示，事实上，SoundCloud几个月前就确认公司必须裁掉一大批员工，但是却没有正确地通知团队来准备好裁员成本。“投资人说，裁员是创业公司的常态，”一名信源说，指的是三月份公司从Ares Capital、Kreos Capital和Davidson Technology获得的7000万美元债务融资，该轮债务融资发生在公司的1亿美元风投融资失败之后。

　　有知情人士透露，部分SoundCloud的办公室每周供应两次午餐，并配有奢华的厨房和洗手间。当有新员工加入时，他们会收到一个公司背包，耳机，和崭新的苹果笔记本。员工们对此十分困惑，为什么公司之前“一直看上去那么有钱，但是现在却说没钱了?坦白讲，有人需要做出牺牲。在这家公司工作很有趣，但一切来得毫无征兆。”

　　全员大会期间，员工提出的一个核心问题是，为什么不公开透明公司的财务状况或者执行严格的招聘冻结。高层管理的解释是，招聘冻结会暗示公司存在问题，从而导致人们忧虑。但是在半数员工突然解雇的事实面前，这个解释很难令人满意。

　　专注独立创作者，而非击败Spotify