在这个风云变幻的互联网时代，几乎每天都会有新的企业诞生，同时每天也会有创业公司消失。很多人说，公司倒闭最大的受害者莫过于创始人，因为他要承受经济和精神的双重压力。

　　文/懂懂笔记

　　那么，作为创企的员工，公司倒闭带来的痛苦和煎熬就会轻松很多吗?

　　距离农历新年还有半个月，在这个本应总结过去，展望未来的时候，懂懂笔记的邮箱却连续收到了几位年轻读者的邮件，希望能在报道过的众多科技创业公司中，指点一下哪一家(哪个领域)更有前景，或是帮他们推荐一份新的工作。

　　原来，他们都是在新年前后失业了。有的是因为公司解散，有的是被欠薪，有的是老板跑路，有的是遭遇变相裁员……在一一交流之后，懂懂笔记发现他们都有一个共同的身份，那就是上班不足两年的“创企员工”。

　　相比创业者和资本市场所经历的“寒冬”，这些创企员工却注定要度过一个“心寒”的春节。究竟是什么原因，导致这些创业公司没能熬到春节就悄然消失，或许从这些交流的信息中，我们能够得到答案。

　　或遣散或欠薪

　　“没有一丝丝防备，说遣散就遣散了。”

　　在南山科技园一家互联网创企担任测试岗的Kevin，这一周来的心情都十分糟糕。他告诉懂懂笔记，自己是这家创企第二批员工，工作至今已快两年时间了，这两年来公司虽谈不上大发展，但业务也还算稳定。

　　但从去年9月份开始，公司的财务状况突然有些吃紧，连续两个月的工资都有严重拖发的情况，“老板曾经出面向大家解释，只是资金周转有些困难，但问题不大。”

　　然而，让Kevin和许多同事都没有想到的是，公司会在新年后一上班突然宣布倒闭，并要求在发放完最后一个月工资及遣散费之后，24小时内离开公司，各奔前程。

　　而此时，离农历新年已经很近了。为了不让父母担心，他并不打算提前回老家过年，“虽然等于变相拿了‘双薪’，但在年前遇到这种事情，心理还是很不舒服的。”

　　在经历了突如其来的“失业”之后，他把自己关在出租屋内，尽量的减少出门，节约不必要的花费和开销，日常的三餐也缩减为两餐，只希望能够利用年前这二十多天时间，把本该2月份发的工资给“省”出来。

　　“虽说过了年就是‘金三银四’(用工旺季)，但起码少了一个月工资心里还是发慌。”和所有创企员工一样，Kevin的待遇并不高，每个月七千元左右的工资，除去房租水电和日常开销之后，也仅能攒个一两多到两千块钱。

　　两年下来积蓄并不多，这位在一线城市生活、打工的年轻人依然很没有安全感，“但比起Hugo来说，我还算好的了，他已经把信用卡都透支光了。”

　　Kevin所提及的Hugo，就是他的大学同窗兼合租室友，在宝安中心一家专门从事微信小程序开发的公司里担任研发组长，到2月初，他已经连续三个月没拿到工资了。

　　“这家公司前年底才成立的，老板原本想着在小程序的风口上捞一笔。”Hugo告诉懂懂笔记，随着小程序在社交领域的广泛应用，经历了小半年“寒冬期”的公司，也在去年入夏后迎来了业务的爆发式增长，“所有同事也都很忙，老是加班。”

　　然而，本该形势一片大好的公司，却在去年十一月份开始拖欠员工工资，而且一欠就是三个月时间。而且，连员工们最基本的社保和医保也同时停交了。新年放假前，公司内就已经谣言四起，有同事说公司快不行了，有同行说老板跑路了，搅得公司上下人心惶惶。

　　“一直保持沉默的核心管理层，迫于压力放话保证会在(2018年)元旦前发工资。”但12月29日这一天直到下班，包括Hugo在内的近30名员工，却并没有等到拖欠的工资，“最新的一次承诺是1月31日前(发工资)，可是也没有兑现，现在都2月初了。”

　　公司虽没有宣布倒闭，但已经铁了心决定过完年后“跳槽”的Hugo，只希望核心管理层能够有点“良心”，在正视问题之余，能在春节到来之前，发放拖欠的三个月薪资。至于年终“双薪”和“奖金”，他和绝大部分同事都一样的心思：“不敢想”。

　　Kevin和Hugo都有些后悔当初选择进入这种小微创企工作了。他们觉得，创业市场的虚假繁荣，缔造了大量充满“钱景”的创企，这些创企蓬勃发展的表象背后，却隐藏着的大量不为人知的潜在风险。有些创始人本就是在赌一把，一年内融资上见分晓，融不到钱就撤退;有些创始人热衷于用“纸”来包“火”，而非直面风险，最后导致引“火”烧身。只可惜，在苦了一同奋斗的合伙团队之余，更苦了待遇并不高的基层员工。

　　是创业项目弱不禁风吗

　　那么，众多看似“外强”但实则“中干”的创业项目，真的是那么不堪一击吗?