业内人士向新浪科技表示，OTA和酒店集团的先后入局，也表明了单体酒店的连锁化将是未来一个有极大增长潜力的领域。“OYO的大方向没有错，但需要在快速扩张之后进一步精细化管理和运营。”实际上，这也是OYO众多员工此前所在的共享单车行业亟待解决的问题。

毫无疑问，入华一年多的OYO正在经历着从高光时刻到内忧外患的处境。针对内部的管理问题，OYO中国近日宣布成立诚信委员会以应对员工不当和不道德行为，并解雇 25 名员工和向 100 多名员工发出警告。而针对签约业主的管理，OYO酒店合伙人兼CFO李维在接受媒体采访时曾表示：“OYO一定会把运营、赚钱模式都想得清清楚楚。速度快是一方面，人效很重要，而且规模稳定也很重要，不会今年签了 1 万家，明年只剩下 5000 家。”

而针对OTA和酒店集团的围剿，OYO酒店CHO凌震文近日也向媒体回应称：“我们从来不怕竞争，竞争本身是个好事情，在拳击台上的每一个拳手都需要一个对手，而且是强劲的对手。”

不过，这还需要OYO在今年做出更多实际的动作，来提升自身的管理水平，以及安抚合同即将到期的业主们。这同样也是OYO能否在OTA和酒店集团的围攻中继续保持竞争力的关键所在。