减员之后，第一波降薪潮来了。

就连大公司也难逃这一魔咒。 2 月 17 日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有 5 个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。

无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3. 5 折工资 5 个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活 2 年的账上3. 2 亿现金，如果没收入只够 6 个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了!”北京某互联网公司员工赵晴说：“公司通知 17 号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职”。

一个不争的事实是，降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。

市值 20 亿美元 诺亚财富降薪

三位董事 0 月薪，员工少拿近1/ 4 工资

2 月 17 日，知名第三方财富管理机构诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书。

诺亚财富通知全体员工：为了保证公司长期健康发展和人道主义原则，公司决定在疫情期间(特指 2 月和 3 月)，原则上不因疫情做主动裁员。同时，公司提出倡议，在疫情期间所有员工(含海外)，每月有 5 个工作日无薪休假。员工可以申请留职停薪，公司会在疫情好转后再逐步安排复工。

这就意味着，由于有 5 天无薪休假，员工每个月少拿近 4 分之 1 的工资。

此外，在疫情期间，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。

尽管在倡议书中，诺亚财富表示会发起全员确认，确认工作在 48 小时内完成，若不回复邮件则视为默认同意。但是，该通知却没有说明持反对意见的处理办法。

诺亚最新回应称，截止目前绝大多数员工支持特别时期无薪休假的特別政策，部分有实际困难的伙伴及武汉员工的工作与生活，诺亚亦将一对一方案定向支持。

凶猛疫情之下，诺亚财富并不是第一个宣布降薪的企业，但在金融行业引发轰动。 2010 年登陆纽交所的诺亚财富，是中国第三方财富管理巨头之一，而财富管理公司往往以线下业务为主，当前只能囿于线上的状况，无疑给销售带来了很大影响。

不过诺亚财富也补充说明：目前公司业务一切正常，春节前后，诺亚已向境内外投资者分配投资本金及收益超 10 亿，预计在 2 月底前将持续分配本金与收益超过 20 亿。但是，考虑到疫情的不确定性，希望员工能和公司一起减轻短期经营现金压力，保持充裕长期战力。

截止 2 月 19 日，诺亚财富市值为20. 33 亿美元。有企业主感慨，连诺亚这样市值超百亿人民币的知名上市公司都要降薪，其他中小的处境就不用说了，令人堪忧。