公司高层定的规矩到我们手中，就是拉人头。刚毕业的大学生、工作清闲的上班族、在家带娃的宝妈，只要你想来，我们都给你提供平台。白天上班?那你晚上可以直播;工作日上班?那你周末可以直播;不会唱歌?说话你得会吧;不会跳舞?少穿点可以接受吧。

反正那段时间，我走在街上，看见个女的都想上去问问:“嘿，姐，你这条件可以啊，做直播不?”整个人魔怔了都。

即便如此，直播的流水也令人头疼。今年，我半夜起来点数据，直播的人数多了，黑屏（没到时间就下播）的人也多了。直播带货兴起，很多人都说秀场模式已经过时，但也有人做的风风火火，怎么到我这儿就不行了啊?想起这些问题，我就整宿整宿的睡不着觉。

其实去年我就有离职的想法，当时是因为圈子太乱了，女朋友想让我换工作，我其实是不愿意的，毕竟工作那么久，爬到现在的位置也不容易。可现在我的想法改变了，或许这个行业真的有些夕阳了。不是说没有热度，而是它已经养活不了那么多人了。

我打算明年年初拿完年终奖就和公司提离职（因为公司就是担心年终离职太多，所以明年年初才发年终奖），今后或许还是会做艺人经纪，只不过会换一个赛道罢了。

●没被裁员反而发了奖金，

偶尔凡尔赛、偶尔迷茫

【波波】字节跳动员工 

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前进的速度降下来，意义就成了问题。

春节疫情突如其来，我们连续居家办公了近四个月。那时候气氛很不好，我回家乡过年，身边每个人先担心生活，担心安全，接着又开始担心自己的工作能不能保住，收入能不能维持，毕竟裁员与降薪的信息太多了。

这种气氛下呆久了，我开始有了一些优越感，以我对我们公司的了解，不到万不得已，公司不会动员工的收入。但大家都知道，我们公司一时半会儿还不至于走到“万不得已”的境地。

这种优越感，在回北京之后变得更强烈了。我身边很多朋友在别的互联网大厂工作，有些还是中层管理者，都差点丢了饭碗，但我们公司非但没有降薪，还在恢复正常办公后发了一轮奖金，名义是奖励大家在疫情期间居家办公辛苦了。发多少钱不重要，但在这种气氛里面，确实能感到踏实，有一种为集体自豪的感觉。我们跟人聊天时候都爱跟身边朋友假装不经意的说说这事，其实多少有点“凡尔赛”的意思。

不过话又说回来，我从去年开始就没少往外投简历，本来想着今年拿完年终奖，怎么也该离职了。其实去年年中，我就铁了心想走的，但朋友劝我说，你已经在发展最快的互联网大厂里最重要的业务板块中就职了，换句话说你基本就是在全中国基本面最好的企业之一里工作了，离职要慎重，因为你可能找不到更好的了。

我听了劝，继续纠结着干了半年，疫情那会儿我打消了辞职念头，庆幸自己选择留下。但当真的工作开始继续以后，还是有这啊那啊的，一堆看不惯的地方。

我也问自己，是同事不好吗?不是，身边每个小伙伴都很有趣，公司里上下级是不允许使用敬语的，什么“总”、“哥”、“姐”、“老师”，都不允许出现在称呼里。那是团队气氛不好吗?当然也不是，字节做事的气氛很好，开会都是奔着结果去的，如果发现会议陷入僵持，一名员工可以当着领导面站起来离席，结束这场低效的会议。待遇不好吗?你肯定不会这么认为。

即便每个要素都是好的，但人的感知是明确的，我的感知就是迷茫，很不爽。后来我想了想，也许是公司前进的速度降下来了，很多原来在快速成长时期有意义的工作，现在变得很难看到价值了。可是活儿毕竟干了，于是我们都要绕很多弯，来解释自己工作的价值，我对我们部门的上司是这样，我们部门的上司对他的领导，更是这样。

我们公司有周报、月报、季报、半年报，还有年终总结，我们不得不在每一次总结的时候梳理意义。可关起门来想想，这其实就是没有价值的表现啊。看不到意义的事情做久了，人就会很迷茫。

●数据复盘到半夜，

运营忙到自己送外卖

【花花】某外卖平台运营

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“先不说了，马上要开复盘会了”，花花在晚上10点14分结束了与朋友的聊天。

凌晨1点35分，花花在平时常用的聊天群中独自发了一句:“数据复盘完了，睡觉了”。

“忙”字一次贯穿了花花的整个2020。