来滴滴之前，张艺梅还面试过几家公司。其中有一家做的是股票终端，工作环境和薪资都优于滴滴。但面试的时候，大公司的层级鲜明和人情淡漠让张艺梅有些退却。她选择滴滴，一部分原因就是觉得这家初创公司很温暖，有人情味。

　　虽然初面的时候，张艺梅对滴滴的印象并不好，但后来出现了一个小插曲。终面之前，她下楼梯把脚崴了，为此还推迟了1天面试时间。当她穿着运动鞋，坐在创始人程维面前，这位和蔼可亲的老板笑眯眯地关心她的脚伤，对接的同事也热情地跟她打招呼，这让张艺梅对这家创业公司增添了不少好感。

　　2012年8月底，张艺梅正式入职，成为滴滴的第9号员工，她也是此后将近1年时间里，滴滴唯一的一位行政人员。

　　张艺梅入职后的第一项任务，是给大家发工资。此前，她没有任何人力财务知识，上网查了大量资料，向身边做人力资源的朋友请教，终于心怀忐忑地做好了第一张工资表，也给自己发了第一笔工资。

　　张艺梅也因此知道了公司最大的秘密——员工的薪资。实际上，这并不是什么秘密。在滴滴创立之初，包括程维在内，所有人的薪水都不超过5000元。后来，一些较为资深的员工被挖过来，薪水甚至超过了程维。

　　在滴滴从0到1的阶段，作为唯一的职能人员，张艺梅成了公司的“大管家”。她同时兼任行政人力、前台、采购，还涉及一部分财务工作。

　　逢年过节，张艺梅会去西红门、红五星批发市场，挑一些围巾、手套送给司机。她一个个摸手感好的，收集了一堆摊主的名片，回去讨价还价。为公司添置桌椅、办公用品也是张艺梅的任务。她和供应商谈判，发挥“女孩子的优点”，软磨硬泡。经常为了十几块、二十几块钱争论不休。

　　2012年冬天，滴滴完成了金沙江创投的300万美元A轮融资。张艺梅把公司账户的U盾拴在钥匙链上，每天看一眼。融资程序也是她经手的，她配合投资机构做尽职调查，和律所对接相关的法务程序。

　　有一次，律所发来一份协议，需要创始人当天签署。程维正在外地出差，在张艺梅的紧急催促下，他在街边找了一个特别小的打印店，蹲在砖头砌成的小平台上，签了拇指关节厚的一叠文件。

　　在张艺梅看来，程维是个有凝聚力又好脾气的老板。她从没见他对谁发过火。有时候面试没地方去，她就借用程维的办公室，推门进去说：“老大，不好意思，我来一个面试，你可以出去一下吗?”程维默默地就出去了。

　　公司的账户没钱了，张艺梅采购办公用品会直接跟老板要钱。程维把银行卡交由她保管，还写了一张小纸条告诉她密码。后来同事开玩笑：“知道他(程维)银行卡的密码的，除了他老婆就是你了。”

　　有一次，张艺梅生病了，一边工作一边咳嗽不止。程维叫她回去休息，但张艺梅坚持把手头的事情做完。程维什么都没说出去了，回来的时候，带给她一瓶梨水。

　　除了创始人程维的宽容周到，在滴滴创业早期，同事间的相处也极为融洽。张艺梅至今仍然记得，有一天下午，她外出采购，回到公司的时候，四位同事分别喊她过去。原来这天有人离职，给大家带了些家乡的牛肉干做临别礼物。这四位同事，每个人分别给她留了一块。

　　老板的信任和同事的关爱让张艺梅对这家公司产生了强烈的归属感。“你会觉得这个就是你的事业，公司就是你的家。”

　　这也因此成了她奋斗的源源不断的驱动力。工作的第一年，张艺梅忙的像只陀螺。她住在南三环的一个老小区，路上单程要花1个半小时。通常晚上工作到八、九点，坐车回家的路上像“瘫痪”了一样。但第二天，她又精神抖擞地上班去了。这种状态后来持续了整整3年。

　　“当你对这家公司非常认可，你是能够把自己投入进去的。不会太在意多做一件事情，或者少做一件事情，对我有多大的影响。我做每件事情对我来说都是锻炼，没关系，我可以接受。”张艺梅说。