基于这股权健康十大指标，七八点开发了股权健康在线体检工具，共收集到1804份创业企业股权体检数据，并建立了一套科学的评分机制，总分100分，将企业股权健康状态分成三类：

　　① 得分60分以下的企业为“不健康”;

　　② 得分60-80分的企业为“亚健康”;

　　③ 得分高于80分的企业为“健康”。

　　根据七八点统计结果，其中得分80分以上的企业有474家，股权健康占比仅为26%;得分60-80分的企业有732家，股权亚健康占比41%;得分60以下的企业有598家，股权不健康占比33%。股权亚健康+不健康中总比例高达74%，相当于4家企业中，就有3家企业股权健康存在问题。

　　3. 股权健康体检诊断报告

　　(1)经营团队持股比例

　　根据体检结果，经营团队持股比例低于50%有841家，占比46.62%;经营团队持股比例51%-66%有276家，占比15.3%;经营团队持股比例67%以上有687家，占比38.08%。

　　股权设计师专业分析：

　　① 经营团队持股比例高于50%，处于相对控股地位。经营团队对股东会大部分决议事项有决定权，也有创业动力。

　　② 经营团队持股比例低于50%，处于不控股地位。经营团队对公司股东会决议事项没有决定权，可能对公司失去控制权，也会导致后期创业动力不足。

　　③ 经营团队持股比例高于2/3，处于绝对控股地位。经营团队对公司股东会所有决议事项有决定权，也有持续创业动力。

　　股权设计师专业建议：

　　① 公司价值包括存量价值与增量价值。存量价值由股东的货币投资创造，增量价值主要靠经营团队的人力投资创造。投资方(除非战略投资方)追求的是“投资回报”最大化，而不是“股权比例”最大化。

　　② 公平合理的分配机制，是既认可投资方的存量价值贡献与投资风险，又可以激励经营团队创造更大的增量价值。共同做大“蛋糕”，符合所有股东共同利益。

　　③ 对于专业机构投资方，经营团队可一步实现控股地位。对于非专业机构投资方，经营团队可通过动态激励等方式分步实现控股地位。

　　(2)股权动态调整机制

　　股权动态调整需要解决股权来源问题，股权预留是股权来源之一。根据体检结果，有1315家企业为股权调整预留了股权，占比高达72.89%。

　　股权设计师专业分析：

　　① 公司是变化的，股东是变化的，公司的股权也要动态变化，以实现股东的价值贡献与股权分配动态公平合理。

　　② 股权的动态调整，一方面可以解决早期拍脑袋分配股权的不合理性问题，另一方面可以解决后期进入团队的激励问题。